Съёмка мероприятий — это не только парадная нарезка для сайта. Грамотно снятые рилсы с корпоратива дают от 5 до 15 коротких роликов, которые сотрудники реально захотят переслать друг другу и выложить в сторис.
Корпоратив отгремел — конфетти убрали, торт съели, а в телефоне у эйчара лежит один официальный ролик с вступительной речью руководителя. Команда в чате спрашивает: «Где видос?» — и ждёт чего-то живого. Именно ради этого живого контента стоит планировать съёмку мероприятий заранее, а не надеяться на случайные кадры.
Ниже — 15 форматов рилсов, которые работают на любом корпоративе: от новогодней вечеринки в Екатеринбурге на 30 человек до летнего выезда команды из 200+ сотрудников в Сочи.
Форматы съёмки мероприятий: от бэкстейджа до командного момента
Самое ценное в корпоративных рилсах — ощущение, что ты там был. Этого не добиться официальной съёмкой с одной точки. Репортажная съёмка мероприятий даёт нужную атмосферу: смех, движение, неловкие паузы перед конкурсом и взрыв эмоций после победы.
Бэкстейдж подготовки. Видеограф приезжает за час до начала: декораторы расставляют реквизит, кейтеринг накрывает столы, первые гости заходят в зал. Получается рилс «за кулисами», который досматривают до конца — люди любят смотреть, как всё устроено изнутри. Особенно хорошо это работает, если у компании узнаваемый фирменный стиль в оформлении.
Таймлапс трансформации пространства. Пустой зал в 14:00 — и тот же зал с людьми, светом и музыкой в 19:00. Снять это несложно: штатив, фиксированная точка, 3–4 кадра через равные промежутки. В монтаже такой переход выглядит эффектно и занимает 8–10 секунд ролика.
Реакции в моменте. Кто-то выиграл в викторине, объявили неожиданный приз, директор вышел на сцену в костюме — реакция лиц за долю секунды до осознания и сразу после. Эти кадры невозможно постановочно переснять. Их можно только поймать. Именно ради таких эпизодов нужен отдельный видеограф на мероприятие, а не оператор, который занят общим планом.
Команда в движении. Танцпол, эстафеты, командные игры — всё, где люди двигаются. Снимается в slow motion (120 fps) или с динамичной ручной камерой. Монтируется под энергичный трек. Такой рилс набирает больше просмотров, потому что динамика удерживает взгляд.
Говорящие форматы: интервью, мнения и «горячий микрофон»
Видеосъёмка мероприятий с людьми в кадре — отдельный жанр. Здесь важна непринуждённость: чем меньше человек «позирует», тем живее получается контент.
Экспресс-интервью 15 секунд. Один вопрос — один ответ. «Что тебе больше всего нравится в этой команде?», «Назови коллегу, без которого ты бы не справился», «Что будешь помнить через год?» Снимается за 2–3 минуты с каждым участником, монтируется в серию ответов на одном фоне. Такой рилс часто репостят сами сотрудники — люди любят видеть себя на экране.
«Горячий микрофон» на конкурсе. Ведущий задаёт абсурдный вопрос — «назови три причины, почему ты лучший сотрудник месяца» — и снимается реакция. Без монтажных уловок, чистый живой момент. Хорошо работает, если в команде есть харизматичные люди, которые не боятся камеры.
Поздравительная цепочка. 5–7 человек по очереди говорят одно предложение-поздравление компании к юбилею или новому году. Монтируется встык без паузы — получается единый монолог от лица всей команды. Такой ролик часто публикует сам бренд в своих соцсетях.
До и после. Коллега в начале вечера — серьёзный, в деловом пиджаке. Тот же коллега через три часа — с бумажной короной победителя конкурса. Два кадра, один монтажный переход, никакого текста. Говорит само за себя.
Больше о том, зачем вообще снимать рилсы на корпоративных и брендовых мероприятиях, — в материале почему организаторы начинают снимать Reels.
Форматы для HR-бренда и внешней коммуникации
Часть рилсов снимается не для внутреннего чата, а для внешних соцсетей компании. Это инструмент HR-бренда: потенциальные кандидаты видят атмосферу и решают, хотят ли они здесь работать. Съёмка и монтаж мероприятий под этот формат требует чуть больше подготовки — нужно понимать, какой образ компании транслируется.
«День из жизни команды». Монтаж из коротких кадров: утренний брифинг, рабочие моменты, потом — корпоратив. Нарратив без слов: вот как мы работаем и вот как отдыхаем. Хорошо заходит в LinkedIn и ВКонтакте для IT-компаний и агентств. В Москве такой ролик часто заказывают стартапы на серии B и выше — стоимость продакшена от 25 000 рублей за день съёмки плюс монтаж.
Цитаты на экране. Видеограф снимает общие планы, а в монтаже поверх кадров накладываются реальные цитаты сотрудников — смешные, трогательные, неожиданные. Текст анимируется в такт музыке. Такой рилс дольше смотрят без звука — а это важно, потому что 60–70% просмотров в соцсетях происходит именно без аудио.
Серия «кто есть кто». Каждый рилс — один сотрудник: имя, должность, неожиданный факт о себе. Снимается батчем за один вечер корпоратива. Итого — 10–15 коротких видеовизиток, которые публикуются в течение нескольких недель. Это не разовый контент, а контент-план на месяц вперёд.
Челлендж или командный мем. Если на корпоративе есть общий танец, особый жест или внутренняя шутка — это контент. Снимается как участие всей команды в одном действии. В Казани и Новосибирске такой формат часто используют производственные компании для рекрутинга — нестандартный образ работодателя работает лучше любого рекрутингового баннера.
Команда ReelsBanda снимает корпоративные рилсы по всей России — от крупных московских холдингов до региональных компаний в Краснодаре, Уфе и Санкт-Петербурге. Формат согласовывается заранее: какие ролики нужны, в каких соцсетях выйдут, есть ли ограничения по съёмке сотрудников.
Три формата, которые снимают редко — а зря
Ещё несколько идей, которые реже всего встречаются в запросах, но дают сильный результат.
Рилс «с чужой точки зрения». Видеограф снимает не сцену, а зрителей — лица в полутьме зала, пока идёт выступление или награждение. Это создаёт эффект присутствия и эмоциональной глубины, которого нет в стандартной репортажной съёмке мероприятий с общего плана.
Петля (loop-рилс). Финальный кадр ролика совпадает с начальным — видео зацикливается незаметно для зрителя. Алгоритмы соцсетей считают пересмотры как новые просмотры, что разгоняет охват. Снимается специально под этот формат: нужна симметричная мизансцена в начале и конце.
Монтаж под корпоративный гимн или любимый трек команды. Если в компании есть «свой» трек — тот, который всегда включают на вечеринке — рилс под него досмотрят до конца почти все сотрудники. Это не про качество музыки, это про эффект узнавания.
Если планируете мероприятие и хотите понять, какой сценарий лучше сработает под вашу команду — посмотрите на 10 форматов корпоратива под любой бюджет, там разобрано по типам аудитории.
Снимем рилсы с вашего корпоратива — ReelsBanda
Съёмка мероприятий под рилсы — это отдельная задача, которая планируется ещё на этапе сценария корпоратива. Видеограф должен знать программу, понимать, какие моменты снимать крупно, а какие — широким планом, и иметь время на монтаж до следующего утра, если нужна скорость публикации.
Стоимость съёмки одного корпоратива с монтажом 5–7 рилсов: в Москве от 35 000 рублей, в регионах — от 18 000 рублей. Сроки: первые рилсы — на следующий день после мероприятия, полный пакет — в течение трёх рабочих дней.
Частые вопросы
Сколько стоит рилсмейкер на корпоратив?
Стоимость зависит от города и объёма: в Москве и Санкт-Петербурге день съёмки с монтажом 5–7 рилсов обходится от 35 000 до 60 000 рублей, в регионах — от 18 000 рублей. Отдельный монтаж без съёмки — от 3 000 рублей за ролик.
Сколько рилсов можно снять за одно мероприятие?
За стандартный корпоратив продолжительностью 4–6 часов опытный видеограф собирает материал на 8–15 рилсов. Часть из них — короткие атмосферные зарисовки (15–30 секунд), часть — полноформатные ролики до 90 секунд с нарративом.
Как быстро готовы рилсы после корпоратива?
При наличии договорённости заранее первые 2–3 рилса можно получить на следующий день. Полный пакет из 10–15 роликов — в течение 3–5 рабочих дней. Экспресс-монтаж «к утру» возможен, но стоит дороже на 30–50%.
Нужно ли согласие сотрудников на публикацию видео?
Да, по российскому законодательству для публикации изображения человека в открытом доступе нужно его письменное согласие. На практике это решается через корпоративный документ, который подписывается при регистрации на мероприятии, или через общее уведомление в приглашении.
Больше про ивенты, бренд-мероприятия и продакшен — в боте «Ивент-Фреш».
Подписаться →
